怀孕女职工享有以下主要权利：

1. 不受解雇保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解雇情形，否则用人单位不得因其怀孕而解雇她。

2. 产假及产假工资：

   • 女职工有权享受产假，产假期间，用人单位应支付产假工资。产假工资的具体数额通常根据女职工的工资水平和产假天数来确定，确保女职工在产假期间的基本生活需求得到满足。

3. 生育津贴：

   • 除了产假工资外，女职工还有权享受生育津贴。生育津贴是由社会保险机构或用人单位按照一定标准支付给女职工的，用于补偿其因生育而产生的经济损失。生育津贴的支付标准和方式可能因地区和政策而异，但通常与女职工的工资水平和生育情况有关。

4. 哺乳时间：

   • 女职工在哺乳期内，每天享有一定时间的哺乳假，用于喂养婴儿。用人单位应合理安排女职工的工作时间和任务，确保其有足够的时间进行哺乳。

5. 健康检查及医疗保障：

   • 女职工在孕期有权享受定期的健康检查，以确保母婴健康。同时，用人单位应为其提供必要的医疗保障，包括产前检查、分娩费用等。

6. 工作调整及岗位保护：

   • 如果女职工因怀孕而无法胜任原工作，用人单位应根据其身体状况和工作能力，为其调整合适的工作岗位或工作任务。同时，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

7. 禁止安排禁忌劳动：

   • 根据相关法律法规，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了保护女职工和胎儿的健康安全。

法律建议：

• 如果怀孕女职工遇到用人单位违反上述权利的情况，如被解雇、未支付产假工资或生育津贴等，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。
• 若与用人单位协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，侵犯怀孕女职工的合法权益，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而承担赔偿责任，包括支付经济补偿金等。

作为高明律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何关于怀孕女职工权利或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。