您好，关于单位可以给予怀孕女职工的孕期保护，这是一个非常重要且细致的问题。根据我国的相关法律法规，单位在女职工怀孕期间应当提供一系列的保护措施，以确保女职工的身心健康和合法权益。以下是一些具体的孕期保护措施：

1. 不安排禁忌劳动：单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这些劳动通常涉及高强度、高风险或对胎儿有潜在危害的工作环境。

2. 调整工作安排：

   • 对于怀孕满7个月以上的女职工，单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作。
   • 如果女职工在孕期不能适应原劳动，单位应根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。

3. 产前检查时间计入劳动时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，并且单位应依法支付劳动报酬。

4. 工资和福利待遇不变：单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇，应确保女职工在孕期享受与男职工同等的工资和福利待遇。

5. 提供必要的设施：单位应根据女职工的需要，建立孕妇休息室等设施，以改善女职工的劳动条件，为她们提供一个舒适、安全的工作环境。

6. 保护女职工免受辞退或解雇：在孕期、产期、哺乳期内，除非有法律法规规定的情形，否则单位不得解除与女职工的劳动合同。如果劳动合同期满而孕期、产期、哺乳期未满，劳动合同的期限应自动延续至相应期满。

7. 提供健康检查和咨询：单位可以定期组织女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等健康检查，以及提供孕期保健和育儿咨询等服务，帮助女职工更好地度过孕期和育儿期。

这些措施旨在保护怀孕女职工的身心健康，确保她们在孕期能够得到充分的休息和照顾，同时保障她们的合法权益不受侵害。单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供必要的支持和帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。