怀孕女职工在劳动关系中享有一系列特殊权益，这些权益旨在保障其孕期、产期和哺乳期的健康与安全，以及维护其合法权益。以下是怀孕女职工的主要权益：

1. 禁止从事特定劳动：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

2. 劳动合同保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。
   • 用人单位不得以非过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同，除非女职工存在严重违反规章制度等法定情形。

3. 工资待遇保障：

   • 女职工在怀孕期间，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得降低其基本工资或福利待遇。
   • 女职工依法享受产假期间，可领取生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产前工资标准支付。

4. 产检时间计入劳动时间：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，视为正常出勤。用人单位应合理安排女职工的产检时间，确保其能够顺利进行产前检查，且不影响正常工作秩序。

5. 产假及哺乳假权益：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还有额外的奖励产假。
   • 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6. 工作调整与岗位保留：

   • 对于不能适应原劳动的怀孕女职工，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
   • 女职工在休产假期间，用人单位应保留其工作岗位，不得因怀孕而将其辞退或调岗。

7. 获得帮助和救济的权利：

   • 如果女职工的劳动权益受到侵害，可以向工会寻求支持和帮助。工会有责任协助女职工维护其合法权益。
   • 若协商无果，女职工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

法律背景与建议：

• 这些权益是基于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规而设立的，具有法律效力。
• 用人单位应严格遵守这些规定，确保怀孕女职工的合法权益不受侵害。如果用人单位违反了这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为怀孕女职工，应了解自己的权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。