怀孕7个月的银行女职工，依法享有以下多方面的权益保障：
劳动权益保障
- 禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使银行面临经济性裁员等情况，怀孕7个月的女职工也不会被解雇。
- 调整工作岗位与禁止重体力劳动：依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。同时，不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长工作时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
薪酬待遇保障
- 怀孕女职工的工资待遇不受影响，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除合同。女职工在怀孕期间应按正常出勤领取全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
医疗检查权益与产假
- 医疗检查权益：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，即视为正常出勤，用人单位不得扣减工资。
- 产假：女职工还享有产假，具体时长根据法律规定和实际情况可能有所不同，通常包括基本产假、难产增加的产假、多胎生育增加的产假以及流产假等。例如，基本产假通常为98天，难产或多胎生育的，产假时间会相应增加。
生育保险及生育津贴
- 生育保险：用人单位需按国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴费。生育保险待遇涵盖生育医疗费用和生育津贴。已参加生育保险的女职工，其生育或流产的医疗费用由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
- 生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按此标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资的标准支付。
其他特殊待遇
- 根据地方政策和公司规定，怀孕女职工还可能享有其他特殊待遇，如优先安排休息、提供舒适的办公环境等，以进一步保障其身心健康。
如果银行或任何其他用人单位违反了上述规定，怀孕女职工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。作为舒进律师，我专注于房产纠纷、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护、侵权纠纷、劳动纠纷等领域，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。