结论：三年内不准结婚这一条款违背了订立劳动合同的合法原则和公平原则。
详细分析：
合法原则：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。婚姻自由是公民的基本权利之一，受到法律的保护。因此，劳动合同中约定“三年内不准结婚”显然侵犯了劳动者的婚姻自由权，违反了法律的强制性规定。
- 法律后果：如果劳动合同中包含此类违法条款，该条款将被视为无效，不具有法律效力。劳动者有权拒绝执行此类条款，并且如果因此受到损害，还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
公平原则：
- 法律解释：公平原则要求劳动合同的双方当事人在订立合同时应当遵循公平、合理的原则，确定各自的权利和义务。劳动合同中的条款应当是对等、互利的，不得显失公平。
- 条款分析：“三年内不准结婚”这一条款显然对劳动者不利，它限制了劳动者的婚姻自由，而用人单位并未因此获得任何合理的对价或利益。这种条款的设定违背了公平原则，使得劳动合同的双方权利义务失衡。
- 法律后果：如果劳动者认为劳动合同中的此类条款显失公平，可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构予以撤销或变更。
建议：
- 劳动者角度：如果劳动合同中包含此类违法或不公平的条款，劳动者应当坚决拒绝签署，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
- 用人单位角度：用人单位在制定劳动合同条款时应当遵循合法、公平的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。否则，不仅可能导致合同条款无效，还可能面临法律制裁和声誉损失。
进一步思考：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在订立劳动合同时，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。任何违反这些原则的条款都可能被视为无效或可撤销。
- 劳动者在签订劳动合同时应当保持警惕，对于不合理的条款要及时提出异议并寻求法律帮助。同时，用人单位也应当加强法律意识，确保劳动合同的合法性和公平性。
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