劳动合同内规定劳动者不能结婚属于违法，该条款无效。以下从多个角度进行详细分析：

1. 违反宪法原则与法律强制性规定

   • 宪法保障：根据《中华人民共和国宪法》第四十九条，公民享有婚姻自由的权利，这是宪法对公民基本人身权利的庄严承诺。劳动合同中限制劳动者结婚，显然违背了这一宪法原则。
   • 法律禁止：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条明确规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也规定，用人单位不得因结婚等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这些法律条款均明确禁止了在劳动合同中设置限制员工结婚的条款。
   • 劳动合同法与就业促进法：《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国就业促进法》也强调，劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，且用人单位在录用员工时，不得在劳动合同中规定限制其结婚的内容。

2. 对员工基本权利的侵犯

   • 劳动合同中约定“不得结婚”，实际上是对员工婚姻自由权利的严重侵犯。婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚和离婚的自由。用人单位无权通过劳动合同来限制员工的这一基本权利。

3. 法律责任与实际操作

   • 无效条款：包含此类违法约定的劳动合同条款自始无效，对劳动者不产生约束力。这意味着，即使劳动合同中写了这样的条款，劳动者也有权结婚，且该条款不会对劳动者的婚姻自由产生任何限制。
   • 赔偿责任：如果因这种违法约定导致劳动者遭受损害（如被非法解雇、降薪等），用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者有权要求用人单位赔偿因违法约定所造成的损失。
   • 劳动争议仲裁：员工在面对此类违法约定时，有权依法申请劳动争议仲裁，主张相关条款无效，并要求用人单位承担法律责任。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，劳动者可以通过这一途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯自己的基本权利。
• 如果发现劳动合同中有违法约定，劳动者有权拒绝签订或要求修改合同条款。
• 在面对用人单位的违法约定时，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。