劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。这是基于我国现行劳动法律法规的明确规定，旨在保护短期劳动合同中劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。这一条款明确规定了不同期限劳动合同中试用期的最长时限，并特别指出劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

法律建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。
   • 如果发现用人单位试图在劳动合同期限不满三个月的情况下约定试用期，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，不得在劳动合同期限不满三个月的情况下约定试用期。
   • 如果需要考察劳动者的工作能力或适应性，可以通过其他方式（如短期项目合作、实习等）进行，而不是通过约定试用期的方式。

可能的法律后果

• 如果用人单位违反规定约定试用期：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

举例说明

假设某用人单位与劳动者签订了一份为期两个月的劳动合同，并在合同中约定了一个月的试用期。这种做法就是违法的，因为根据法律规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动者已经履行了这一个月的试用期，用人单位就需要按照劳动者试用期满月工资的标准，向劳动者支付这一个月的赔偿金。

综上所述，劳动合同期限不满3个月的，确实不得约定试用期。这是法律对劳动者权益的保护，也是对用人单位行为的规范。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。