结论前置：一年的劳动合同不可以约定3个月的试用期，这样的约定在中国法律环境下是不合理且不合法的。
法律分析：
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的关系有明确的界定。具体来说，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，以不公平的方式降低劳动成本或规避法律责任。
一年劳动合同与试用期的关系：
- 当劳动合同期限为一年时，按照法律规定，试用期最长只能约定为二个月。因此，约定3个月的试用期明显超出了法律规定的范围，是不合法的。
违法约定的后果：
- 如果用人单位违反了上述法律规定，与劳动者约定了过长的试用期，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位改正这一违法行为。
- 若违法约定的试用期已经履行，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
建议与行动指南：
对劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时向用人单位指出并要求改正。
- 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
对用人单位：
- 在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求，以避免潜在的法律风险和不必要的经济损失。
- 用人单位应认识到，试用期不是降低劳动成本的手段，而是为了考察劳动者是否适合岗位的需要。因此，应合理设置试用期，并确保试用期的待遇和条件与正式员工相当。
总结：
一年的劳动合同不可以约定3个月的试用期，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查试用期的条款，确保其合法性；用人单位则应严格遵守法律规定，合理设置试用期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。