针对您提出的“签三年劳动合同是否可以约定6个月试用期”的问题，我可以明确地告诉您，在三年期的劳动合同中，约定六个月的试用期是符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的。

首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一条款直接明确了三年合同可以约定六个月试用期的合法性。

其次，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并非独立于劳动合同之外的时段。这意味着，试用期的开始和结束都必须在劳动合同的生效和终止时间之内，不能超出这个范围。

再者，关于试用期的工资和福利待遇，法律也有明确规定。试用期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十（具体比例可能因地区而异），同时也不得低于当地最低工资标准。用人单位在试用期内不得随意克扣或降低劳动者的待遇。

此外，虽然三年合同约定六个月试用期在时间上是合法的，但劳动者在签订合同时仍需仔细审查合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等，确保所有条款均合法合规，以避免未来可能出现的纠纷。

最后，如果您对劳动合同中的任何条款存在疑问或不明确之处，特别是涉及试用期约定的部分，我建议您及时寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。

综上所述，三年合同约定六个月试用期是合法的，但劳动者在签订合同时仍需全面考虑合同的各项条款，确保整体合同的合法性与合规性。