对于“劳动合同期限三年，约定六个月的试用期是否合法”的问题，答案是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的关系如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况中，劳动合同期限为三年，符合“三年以上固定期限”这一条件，因此，按照法律规定，其试用期最长可以设定为六个月。所以，约定试用期为六个月并未超出法律规定的范围，是合法有效的。

同时，也提醒您注意，试用期的约定必须遵循双方同意、唯一性、试用期包含在劳动合同期限内等原则。如果用人单位在试用期内违反相关法律规定，如未按照规定支付试用期工资或随意解除劳动合同等，劳动者可以依法维护自身权益。

总之，对于三年期限的劳动合同，约定六个月的试用期是合法的，但双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。