合同中要求劳动者三年内不准结婚的规定是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十三条：明确规定妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。合同中限制劳动者结婚，实际上是对劳动者婚姻自由权的干涉，也间接影响了妇女的平等就业权，因为这种限制往往更多地针对女性劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……。合同中规定劳动者三年内不准结婚，属于排除劳动者合法权利的条款，因此该条款无效。
3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：明确禁止用人单位在招录（聘）过程中以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女的录（聘）用标准，并特别指出不得限制女职工结婚、生育。这一规定直接针对了用人单位限制劳动者结婚、生育的行为，明确了其违法性。
4. 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这也进一步强调了用人单位不得在劳动合同中设置限制劳动者结婚、生育的条款。

行为分析

• 侵犯婚姻自由权：婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。合同中限制劳动者三年内不准结婚，显然侵犯了劳动者的婚姻自由权。
• 违反平等就业原则：如前所述，这种限制往往更多地针对女性劳动者，实际上是在就业条件上设置了针对女性的不合理限制，违反了男女平等就业的原则。
• 构成就业歧视：限制劳动者结婚，尤其是针对女性劳动者的限制，明显构成了对女性的就业歧视。这种歧视不仅损害了女性的合法权益，也破坏了劳动力市场的公平竞争环境。

法律后果

• 合同条款无效：根据法律规定，如果劳动合同的某些条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款将被视为无效。因此，合同中规定的“三年内不准结婚”的条款在法律上是无效的。
• 用人单位承担法律责任：对于违反法律规定的用人单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果劳动者因为合同中的这一违法条款而遭受了损失，如因为无法结婚而导致的精神损害、经济损害等，用人单位都需要承担相应的赔偿责任。

建议：如果你遇到了合同中包含此类违法条款的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。