固定期限劳动合同三年是完全合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的具体期限设定上限或下限，这意味着用人单位和劳动者可以根据实际情况，自由协商确定合同的期限。无论是一年、三年，还是十年甚至更长的时间，只要双方达成一致，并且合同内容符合法律法规的要求，都是合法的。
合同签订的原则与注意事项
在签订固定期限劳动合同时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这些原则是确保合同有效性的关键。同时，合同的内容也不能违反法律法规的强制性规定，否则即使双方达成了协议，合同也可能被视为无效。具体来说，双方应特别注意以下几点：
合同内容的明确性：双方应明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等各项条款，以确保双方的合法权益得到充分保障。这些条款的制定应遵循公平、公正的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
试用期的设定：如果劳动合同期限在三年以上，根据法律规定，试用期不得超过六个月。双方应依法设定试用期，确保试用期的长度符合法律规定。
合同期满后的处理：固定期限劳动合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签劳动合同。若决定续签，应再次协商确定合同期限及相关条款，以确保双方权益的持续保障。
实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位往往会综合考虑经营发展的不确定性、市场变化、人力资源管理的灵活性以及劳动者的职业规划等多方面因素，来确定一个既符合企业利益又能满足劳动者需求的合同期限。同样，劳动者也会根据自身情况，如职业发展目标、家庭状况等，与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的合同期限。
建议：在签订固定期限劳动合同时，双方应充分沟通、协商，确保合同期限的设置既合理又实际可行。同时，双方也应仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，以避免因合同条款不清或违法而引发不必要的纠纷。
综上所述，固定期限劳动合同三年是完全合法的，只要合同的签订过程遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且合同内容符合法律法规的要求。如果你在签订或履行固定期限劳动合同过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。