结论：公司不允许内部员工结婚的规定，在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了员工的婚姻自由这一基本权利。不过，具体还需结合公司规定的具体内容、制定程序以及员工的实际情况来综合判断。

法律分析：

1. 婚姻自由是基本权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，婚姻自由是公民的基本权利之一，包括结婚自由和离婚自由。这意味着员工有权自主决定是否结婚，以及与谁结婚，任何组织或个人都无权干涉。公司不允许内部员工结婚，显然是对这一基本权利的侵犯。

2. 公司规章制度不能侵犯员工权利：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位在制定规章制度时，应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，且规章制度的内容应当合法、合理。公司若制定禁止员工结婚的规定，不仅超出了合理管理范畴，还违反了法律规定，因此该规定在法律上是无效的。

3. 规定的合理性与合法性：

   • 尽管公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规定必须基于合法的商业利益考量，且制定程序和内容均需符合法律要求。例如，公司可能出于避免利益冲突、维护团队氛围等考虑，对特定岗位或部门内的员工结婚进行一定限制，但这种限制必须合理、明确且透明，并通过合法程序制定和公示。然而，过于宽泛的禁止，如禁止公司内所有员工结婚，则很可能被认为侵犯了员工的婚姻自由权利。

4. 员工的申诉途径：

   • 如果员工认为公司的禁止结婚规定不合理或侵犯了自己的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，要求修改不合理规定。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的规定进行审查和调整。此外，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

特殊情况说明：

• 对于某些特殊职业或岗位，如涉及国家安全、机密信息等，可能存在对员工婚姻状况的特殊要求或限制。但这些规定必须基于特定的法律法规或职业要求，且需经过合法程序制定和公示。即便如此，这些规定也应尽可能尊重员工的婚姻自由权利，避免过度干涉。

总结与建议：

• 综上所述，公司不允许内部员工结婚的规定在大多数情况下是不合法的。公司在制定相关规章制度时，应充分尊重员工的合法权益，确保规定的内容合法、合理且明确。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您或您身边的同事遇到了类似问题，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤、婚姻家庭等领域的法律问题，如有需要，请直接向我咨询。