公司不让员工结婚涉及了员工的婚姻自由权。以下是对此问题的详细分析：

一. 婚姻自由权是宪法赋予公民的基本权利

1. 宪法依据：根据《中华人民共和国宪法》第四十九条：“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童”。由此可知，婚姻自由是宪法明确保护的基本权利之一。
2. 婚姻自由的含义：婚姻自由包括结婚自由和离婚自由，即公民有权自主决定自己的婚姻状况，不受他人的非法干涉。

二. 公司不让员工结婚构成对婚姻自由权的侵犯

1. 公司行为的性质：如果公司出台规定或政策，明确禁止或限制员工结婚，这种行为实际上是对员工婚姻自由权的干涉和剥夺。
2. 实际影响：这样的规定不仅违反了宪法原则，还可能对员工造成心理压力和困扰，影响员工的工作积极性和生活幸福感。

三. 公司应尊重并保障员工的婚姻自由权

1. 法律义务：作为用人单位，公司有义务遵守宪法和法律，尊重并保障员工的基本权利，包括婚姻自由权。
2. 合理管理：公司可以通过合理的管理制度和人文关怀，营造积极健康的工作环境，鼓励员工在不影响工作的前提下，自主决定自己的婚姻状况。

我建议：公司应重新审视并调整相关管理制度，确保不违反宪法和法律关于婚姻自由的规定。同时，员工也应了解自己的权利，如遇类似情况，可依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。