公司不让员工恋爱，在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了员工的婚恋自由这一基本权利。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度为你详细分析：
法律基础与原则
婚恋自由权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有婚姻自主权，即公民有权自主决定其婚姻状况，包括是否恋爱、结婚等。这是公民的基本权利，任何组织或个人都无权干涉。恋爱自由作为婚姻自由的前提，同样受到法律的保护。
公司规章制度的合法性：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司在制定规章制度时，若限制员工婚恋自由，显然超出了合理管理范畴，违反了法律规定。
公司规定的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 公司禁止员工谈恋爱的规定，在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了员工的婚恋自由权利。这种规定可能被视为对员工个人生活的过度干涉，违反了法律对公民基本权利的保护。
特殊情况下的合理性：
- 在某些特殊情况下，如果公司能够证明该规定是基于合法的商业利益考量，并且制定程序和内容均符合法律要求，可能会有一定的合理性。例如，公司可能禁止在同一部门或有直接工作关系的员工谈恋爱，以避免工作中的利益冲突等。但即便如此，这种规定也需要合理、明确且透明，并应通过合法程序制定和公示。
员工的权利与申诉途径
员工的权利：
- 员工有权自主决定其恋爱关系，不受公司的非法干涉。如果公司禁止员工谈恋爱，员工可以拒绝遵守，并有权维护自己的合法权益。
申诉途径：
- 如果员工认为公司的禁止内部恋爱规定不合理或侵犯了自己的合法权益，首先可以与公司进行沟通协商，要求修改不合理规定。
- 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的规定进行审查和调整。
- 员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
实际案例与司法实践
- 在实际案例中，法院通常会根据具体情况来判断公司禁止员工谈恋爱的规定是否有效。例如，如果公司的规定过于严苛或不合理，无法作为解除劳动合同的依据；而如果公司能够证明该规定是基于合理的商业利益考量，并且制定程序和内容均符合法律要求，法院可能会支持公司的规定。
总结与建议：
公司不让员工恋爱在大多数情况下是违法的，因为它侵犯了员工的婚恋自由权利。然而，也存在一些特殊情况，如公司基于合法的商业利益考量制定的合理规定。作为员工，你有权自主决定你的恋爱关系，并应了解自己的权利。如果公司禁止你谈恋爱或因此对你进行不公平对待，你可以通过沟通协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。