公司办公场所禁止谈恋爱这一规定，从法律角度来看，并不直接违法，但其合理性与合法性需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的合法性基础：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度在内容上不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工的，通常具有法律效力。
   • 禁止谈恋爱这一规定，若作为公司规章制度的一部分，其本身并不直接违反法律法规。然而，关键在于该规定是否侵犯了员工的合法权益，以及是否过于宽泛或不合理。

2. 员工权益的考量：

   • 员工享有恋爱自由、婚姻自由等基本权利，这些权利受到法律的保护。公司规章制度若过度限制员工的这些权利，可能构成对员工权益的侵犯。
   • 例如，如果公司禁止所有形式的员工间恋爱，包括那些不影响工作、不违反职业道德的恋爱关系，那么这样的规定可能过于宽泛，不合理地限制了员工的个人生活。

3. 规定的合理性与执行：

   • 合理性：公司制定禁止谈恋爱规定时，应考虑其合理性。如果规定旨在防止因恋爱关系导致的工作效率下降、利益冲突或职场不公等问题，且能够证明这些问题的存在与恋爱关系有直接关联，那么这样的规定可能具有一定的合理性。
   • 执行：在执行过程中，公司应确保规定的公平性和一致性。如果规定仅针对特定员工或特定情况执行，而忽略其他类似情况，那么这样的执行方式可能构成不公平对待，引发法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司规章制度中的禁止谈恋爱规定被认定为侵犯员工权益或不合理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构将审查规定的合法性、合理性以及执行情况，并根据具体情况作出裁决。如果规定被认定违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、撤销或修改规定等。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和合理需求，避免过度限制员工的个人生活。如果确实需要制定类似禁止谈恋爱的规定，应确保规定的合理性、公平性和一致性，并明确执行标准和程序。
• 对于员工而言，如果认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

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