办公室谈恋爱被开除并不一定违法，关键看公司规章制度及开除的具体理由。下面我对此进行详细分析：

一. 办公室谈恋爱并非直接违反法律规定

• 办公室恋爱本身并不直接违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并未包含办公室恋爱这一情形。

二. 开除可能因违反公司规章制度而合法

• 如果公司规章制度中明确规定了禁止办公室恋爱，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工违反这一规定导致被开除，用人单位的行为可能是合法的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

三. 违法开除需支付赔偿金

• 如果公司并非基于员工违反规章制度（如禁止办公室恋爱的规定）而开除员工，而是单纯因为员工谈恋爱就开除，那么这种开除行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我的观点：办公室谈恋爱被开除是否违法，关键在于公司是否有明确的规章制度禁止办公室恋爱，并且该规章制度的制定和执行是否合法。如果公司没有相关规定，或者开除行为违反了法律规定，那么员工有权要求赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。