公司因为办公室恋情辞退员工，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、违法性分析

1. 无合法依据：

   • 如果公司没有制定关于禁止办公室恋情的合法且合理的规章制度，或者虽然制定了但未经民主程序讨论和公示，那么公司以此为由辞退员工就缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。

2. 侵犯个人隐私：

   • 员工的恋爱关系属于个人隐私范畴，只要不影响工作，公司无权随意干涉。因此，仅以办公室恋情为由辞退员工，很可能被认定为侵犯员工隐私，从而构成违法。

3. 违反婚恋自由原则：

   • 婚恋自由是公民的基本权利，企业不能通过规章制度来阻碍员工的婚恋自由。因此，公司规定员工之间不能谈恋爱或结婚的条款是无效的，以此类条款为依据辞退员工也是违法的。

二、可能合法的情况

尽管一般情况下公司因办公室恋情辞退员工是违法的，但在某些特定情况下，公司可能拥有合法的解雇权：

1. 合法有效的规章制度：

   • 公司事先制定了合法有效的规章制度，明确将办公室恋情列为严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序并向员工公示。员工在知晓并同意该规定的情况下违反了这一规定，公司可以依据规章制度合法辞退员工。

2. 对工作造成重大损害：

   • 如果员工的办公室恋情严重影响了公司的正常运营、工作秩序或给公司造成了重大损失，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么在这种情况下辞退员工可能会被认为是合法的。但这需要公司承担举证责任，证明恋情与工作损害之间的直接因果关系。

三、劳动者的权益保护

如果员工认为公司因办公室恋情辞退自己属于违法解除，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司辞退行为违法并要求相应的经济补偿。

4. 法律诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司因办公室恋情辞退员工并非一律违法，但需严格遵循法律法规和规章制度的要求。在大多数情况下，公司仅凭办公室恋情就辞退员工是违法的，劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。