公司因员工之间恋爱而辞退员工，在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、违法的情况
无明确或合法的规章制度：
- 如果公司没有制定关于禁止办公室恋情的规章制度，或者规章制度内容不合理（如过于苛刻、侵犯个人隐私等），或者规章制度的制定程序不合法（如未经民主程序讨论和公示），那么公司以此为由辞退员工，通常会被认定为违法解除劳动合同。员工的恋爱关系属于个人生活范畴，只要不影响工作，公司无权随意干涉并以此解除劳动关系。
不能证明对工作有实质影响：
- 若员工的办公室恋情并未对工作效率、团队协作或公司秩序产生实质性的负面影响，公司仅因恋情本身就辞退员工，这种做法缺乏合理依据，很可能被认定为违法。公司需要承担举证责任，证明恋情与工作损害之间的直接因果关系，否则难以得到法律支持。
违反婚恋自由原则：
- 婚恋自由是每个公民的基本权利，企业不能通过规章制度来阻碍员工的婚恋自由。因此，公司规定员工之间不能谈恋爱或结婚的条款是无效的，以此类条款为依据辞退员工也是违法的。
二、可能合法的情况（但较为罕见）
尽管一般情况下公司因办公室恋情辞退员工是违法的，但在某些特定情况下，公司可能拥有合法的解雇权：
有合法有效的规章制度：
- 公司事先制定了合法有效的规章制度，明确将办公室恋情列为严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序并向员工公示。员工在知晓并同意该规定的情况下违反了这一规定，公司可以依据规章制度合法辞退员工。但这种情况较为罕见，且需要公司承担严格的举证责任。
对工作造成重大损害：
- 如果员工的办公室恋情严重影响了公司的正常运营、工作秩序或给公司造成了重大损失，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么在这种情况下辞退员工可能会被认为是合法的。但同样，公司需要承担举证责任，且这种情况也较为罕见。
三、劳动者的权益保护
如果员工认为公司因办公室恋情辞退自己属于违法解除，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司辞退行为违法并要求相应的经济补偿。
法律诉讼：在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因员工之间恋爱而辞退员工，在大多数情况下是违法的。劳动者有权通过法律手段维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。