员工婚外情，公司一般不可以仅因此就将其辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。从这些规定中可以看出，员工婚外情并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由。
婚恋自由原则：
- 婚恋自由是每个公民的基本权利，企业不能通过规章制度来阻碍员工的婚恋自由。因此，公司规定员工之间不能谈恋爱、结婚，或以婚外情为由辞退员工，这些条款很可能是无效的，以此类条款为依据辞退员工也是违法的。
二、公司规章制度层面分析
规章制度合法性：
- 如果公司在其内部规章制度中明确规定了员工某些严重违反公序良俗或道德规范的行为（包括婚外情）属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权依据此规定辞退员工。但此类规定的合理性和合法性可能会受到劳动仲裁机构或法院的审查。若公司规章制度中没有关于员工婚外情可以辞退的相关规定，则公司以此为由辞退员工将缺乏合法依据，构成违法解除劳动合同。
实际影响考量：
- 尽管员工的婚外情行为通常不涉及工作层面，但如果该行为确实对公司的声誉、工作环境或其他员工造成了实质性的负面影响，并且公司能够提供充分的证据来证明这一点，那么公司可以考虑通过其他合法途径（如与员工沟通、协商调岗等）来处理这一问题，而非直接辞退员工。
三、劳动者权益保护与建议
权益保护：
- 如果员工认为公司因婚外情辞退自己属于违法解除，可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；如果投诉仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司辞退行为违法并要求相应的经济补偿；在仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工婚外情问题时应当谨慎对待，避免侵犯员工的合法权益。如果公司认为员工的行为对公司造成了不良影响，应当通过合法的途径来解决问题，并确保所有措施都符合法律法规的要求。同时，公司也应当加强内部管理，完善规章制度，确保在处理员工问题时能够有据可依、合法合规。
综上所述，员工婚外情并不是公司可以将其辞退的合法理由。公司在处理此类问题时应当遵循法律法规和规章制度的要求，确保所有措施都合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。