公司员工因婚外情一般不可以直接开除，但需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 婚外情本身并不直接构成劳动合同法规定的解除劳动合同的法定事由。除非婚外情行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，同时员工的行为确实达到了严重违反的程度，公司才有可能依据规章制度解除劳动合同。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司规章制度中明确规定了婚外情属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并公示给员工，那么公司可以依据该规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中的规定过于苛刻或不合理，可能会被认定为无效。

3. 从道德和职业操守的角度：

   • 虽然婚外情在道德上可能受到谴责，但道德标准并不等同于法律标准。公司不能仅凭员工的道德问题就解除劳动合同。
   • 如果员工的婚外情行为确实影响到了其工作表现或公司形象，公司可以采取其他措施进行管理，如进行诫勉谈话、调整工作岗位等，而不是直接解除劳动合同。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司需要谨慎处理员工的婚外情问题。如果公司决定解除劳动合同，必须确保有充分的证据证明员工的行为严重违反了公司的规章制度或法律法规。
   • 同时，公司还需要注意解除劳动合同的程序合法性，如提前通知员工、听取员工的申辩意见等，以避免因程序不当而引发劳动争议。

建议：

• 对于公司而言，如果希望对员工的婚外情行为进行管理，最好在规章制度中明确规定相关条款，并确保这些条款合法合理。
• 在处理员工婚外情问题时，公司应谨慎行事，确保有充分的证据和合法的程序支持解除劳动合同的决定。
• 如果员工对公司的处理决定有异议，可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。

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