员工私生活影响恶劣，公司并不能直接以此为由开除员工。而是需要看该行为是否违反了公司规章制度、对工作产生了实质性负面影响，或涉及违法犯罪行为。下面我详细解释一下：

1. 规章制度的重要性：

   • 公司应制定明确的职业道德准则或规章制度，并经过民主程序制定，向员工公示。如果员工的私生活行为违反了这些规章制度中明确界定的条款，且情节严重，公司有权依据规定进行处理，包括解除劳动合同。

2. 可能支持开除的情形：

   • 严重违反规章制度：员工的私生活行为被公司规章制度明确列为严重违纪行为，并且该行为已经得到证实。
   • 对工作产生重大负面影响：例如，公关、销售岗位员工的不道德行为被媒体曝光，严重损害公司品牌形象和商业利益。
   • 涉及违法犯罪行为：如性骚扰、贪污受贿等，公司不仅有权依据合同或规章制度进行处理，还有义务向相关部门报告并配合调查。

3. 可能不支持开除的情形：

   • 规章制度未明确：如果公司没有相关规章制度，或对私生活混乱相关行为没有明确界定和处理规定，直接以此开除员工缺乏合理依据。
   • 行为与工作无关联：员工的私生活混乱行为若未以任何形式干扰工作秩序、损害公司利益或违背工作职责要求，公司贸然开除可能构成违法解除。

4. 特殊考虑因素：

   • 对于某些特殊岗位或关键员工，即使其私生活混乱，但如果工作表现优秀且不可替代，公司可能会选择保留其职位，并通过其他方式进行管理和引导。

5. 法律建议：

   • 公司在处理员工私生活问题时，应确保规章制度的合法性与有效性，明确界定哪些行为属于违纪行为，并规定相应的处理措施。
   • 在处理过程中保持公正性、透明度和合法性，尊重并保护员工的隐私权。
   • 加强内部管理和文化建设，提升员工的法律意识和道德素养。

综上所述，员工私生活影响恶劣并不直接构成开除的理由，而是需要综合考虑多方面因素，包括规章制度、工作影响以及是否涉及违法犯罪等。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。