关于员工出轨公司是否可以开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细分析：
一、一般原则
员工单纯的出轨行为，通常并不构成公司可以合法解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而出轨行为，一般属于员工的个人隐私范畴，并不直接涉及工作表现或对公司利益产生实质性损害。
二、特殊情形
尽管一般原则如此，但在某些特殊情形下，公司可能因员工出轨行为而解除劳动合同：
违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确将出轨行为列为严重违纪行为，并且这些规章制度是经过民主程序制定、向员工公示，且内容合理、合法的，那么员工一旦出现出轨行为，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
对公司产生负面影响：如果员工的出轨行为对公司形象、声誉造成了严重负面影响，或者导致工作严重失职、无法正常履行工作职责，公司也可以考虑解除劳动合同。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明出轨行为与工作表现或公司利益之间的直接关联。
涉嫌违法犯罪：如果员工的出轨行为涉嫌违法犯罪，如构成重婚罪等，公司可以依据法律规定和单位内部规定，对其作出解除劳动合同等处理。
三、隐私与个人生活保护
在处理员工出轨问题时，公司还应尊重员工的个人隐私和个人生活。员工的婚姻状况及情感生活属于个人隐私范畴，与工作表现和工作能力无直接关联。公司应避免过度干涉员工的私人生活，除非员工的私人生活问题对工作产生了实质性的影响。
四、建议与总结
公司应谨慎行事：在考虑是否因员工出轨行为而解除劳动合同时，公司应谨慎行事，确保决策的合理性和合法性。公司应综合考虑出轨行为的性质、后果以及公司的规章制度和相关规定。
采取适当措施：如果出轨行为并未对公司产生实质性影响，公司可以采取提醒、教育或其他纪律处分措施来维护公司的正常秩序和利益，而不是直接解除劳动合同。
尊重员工隐私：公司应尊重员工的个人隐私和个人生活，避免不必要的干涉和处罚。在处理员工问题时，公司应遵循合法、合理、公正的原则。
综上所述，员工出轨是否会被公司开除取决于多种因素的综合考量。在一般情况下，单纯的出轨行为并不构成公司解除劳动合同的法定事由；但在特定情形下，如违反公司规章制度、对公司产生负面影响或涉嫌违法犯罪等，公司可能依法解除劳动合同。