公司仅因员工存在所谓的“乱情”（这里理解为非特定的私人情感关系，如办公室恋情等）而开除员工，一般情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，公司开除员工可能具有合法性。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下不合法
- 从劳动合同法角度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括员工之间的私人情感关系，如办公室恋情等。所以，一般的私人情感关系并不构成法定的解除劳动合同的理由。
- 从员工权利保护角度
- 员工享有恋爱自由的基本权利，这是受法律保护的。只要员工在工作中能够正常履行工作职责，没有因为恋爱关系而影响工作效率、违反职业道德或者损害公司利益，公司就不得仅仅因为存在私人情感关系而将其开除。例如，两位员工在不影响工作的情况下正常恋爱，公司不能以此为由开除他们，否则就构成对员工合法权益的侵犯。
- 从隐私和权利考虑角度
- 公司在处理员工私人事务时，应尊重员工的隐私和权利。仅仅因为员工之间的恋爱关系就将其开除，属于过度干涉员工的私人生活，不符合劳动法律法规的精神。
特殊情况下合法
- 违反公司规章制度
- 如果公司在其规章制度中明确规定禁止员工之间存在某些特定的私人情感关系（如办公室恋情），并且该规章制度已经过民主程序制定（即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并向员工公示或告知，那么员工在知晓该规定的情况下仍然违反，公司可以依据规章制度解除与员工的劳动合同。这是因为员工的行为已经构成了对规章制度的严重违反，公司有权采取相应的纪律措施。例如，公司明确规定禁止办公室恋情，且该规定经过民主程序制定并公示，两位员工违反规定恋爱，公司可以依据规定开除他们。
- 对工作造成严重影响
- 当员工之间的私人情感关系已经对工作产生了实质性的负面影响时，例如双方因感情问题在工作场合频繁发生争吵，影响团队和谐氛围，导致其他员工无法正常工作；或者一方利用职务之便为另一方谋取私利，给公司造成重大经济损失等。在这种情况下，公司可以依据《劳动合同法》中关于“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等条款，解除与相关员工的劳动合同。
建议与指导
- 公司方面
- 完善规章制度：公司应制定和完善相关规章制度，明确禁止或规范员工之间私人情感关系的相关条款，并确保这些规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。
- 谨慎处理：在处理员工私人情感关系问题时，公司应谨慎行事，避免简单粗暴地开除员工。可以考虑通过沟通、调岗等方式解决问题，维护良好的劳动关系。
- 员工方面
- 了解规章制度：员工在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于私人情感关系方面的规定，避免因不知情而违反规定。
- 遵守职业道德：即使公司没有明确规定禁止某些私人情感关系，员工也应遵守职业道德，避免因私人情感关系影响工作。
如果你遇到了公司因私人情感关系开除员工的情况，或者你是公司方在处理此类问题上有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。