针对您提出的“员工婚外情公司该如何处理”这一问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工婚外情属于员工的私生活范畴，企业一般无权直接干涉。这是因为婚外情并不直接违反法律法规（除非涉及重婚等违法行为），且员工的私生活应当受到尊重和保护。企业若试图通过规章制度来禁止或惩罚员工的婚外情行为，可能会面临侵犯员工隐私权的风险，甚至可能因此引发法律纠纷。
从法律角度来看，《劳动合同法》规定了企业可以解除劳动合同的合法情形，而婚外情并不在其中。这意味着，企业不能仅凭员工有婚外情就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
当然，如果员工的婚外情行为严重影响了企业的正常工作秩序、团队氛围或公司声誉，企业可以采取一定的管理措施。但这些措施应当合法、合理且适度，例如：
进行内部沟通：企业可以与涉事员工进行私下沟通，了解其行为背后的原因，并尝试引导其认识到行为的不当性。这种沟通应当尊重员工的隐私和尊严，避免公开指责或羞辱。
调整工作岗位或职责：如果员工的婚外情行为确实对其工作产生了负面影响，企业可以考虑调整其工作岗位或职责，以减少对工作秩序和团队氛围的干扰。但这种调整应当基于工作需要，而非对员工个人行为的惩罚。
依据规章制度进行纪律处分：如果企业的规章制度中明确规定了对于违反职场道德或行为规范的行为可以给予纪律处分，且这些规定经过了民主程序制定并公示，那么企业可以依据这些规定对涉事员工进行适当的纪律处分。但需要注意的是，这种处分应当与行为的严重程度相匹配，且不能侵犯员工的合法权益。
寻求法律途径：如果员工的婚外情行为涉嫌违法（如重婚），企业可以向相关部门报案，由法律机关依法处理。但这种情况相对较少，且企业应当谨慎行事，避免卷入不必要的法律纠纷。
企业最应该做的还是合法经营、科学管理，尊重员工的人格和隐私，保障他们的实际利益。通过营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度，从而减少类似问题的发生。
总之，处理员工婚外情问题需要企业谨慎行事，既要维护企业的正常管理秩序和职场道德，又要尊重和保护员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。