公司以您向女员工表白为由辞退您，是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度明确禁止员工之间恋爱或表白，且该制度经过民主程序制定并公示，同时您的行为确实违反了该制度，那么公司辞退您可能合法。但即便如此，公司也需确保辞退程序合法，如提前通知工会、听取您的申辩等，否则仍可能构成违法解除劳动合同。不过，需要指出的是，公司规章制度中关于禁止员工恋爱的条款，其合法性本身也存在一定争议，因为这可能涉及对员工私人生活的过度干涉。

2. 若公司规章制度未明确禁止员工之间恋爱或表白，或者该制度未经过民主程序制定、未公示，那么公司以此为由辞退您很可能不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。若公司无法证明您的行为严重违反了公司规章制度，或者无法证明该行为对公司造成了重大损害，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

3. 从另一个角度来看，即使您的行为确实违反了公司规章制度，但公司若未按照法定程序进行辞退，如未提前通知工会、未听取您的申辩等，那么该辞退行为仍然可能被认定为违法。根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”若公司未履行这一程序，其辞退行为可能因程序违法而被撤销。

给您的一些建议：

• 收集证据：若您认为公司的辞退行为不合法，首先应收集相关证据，如公司规章制度、您的表白记录、公司辞退通知等，以证明公司的行为缺乏合法依据或程序违法。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。

可能面临的法律后果：

• 若公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
• 若公司的行为给您造成了其他损失，如名誉损害、精神损害等，您还可以考虑通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

总之，公司以您向女员工表白为由辞退您是否合法，需根据具体情况来判断。若您认为公司的行为不合法，建议及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。