办公室恋情被开除是否合法，需分情况讨论：

1. 公司禁止普通办公室恋情，开除行为通常违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，员工享有婚姻自由权，这是法律赋予公民的基本权利。公司通过规章制度简单、机械地禁止或限制未婚员工之间发展恋爱关系，实质上侵犯了员工的婚恋自由，违反了法律的强制性规定和公序良俗原则。
• 案例支撑：如（2022）浙02民终5750号案件中，法院明确指出公司禁止员工恋爱的规定侵犯了员工婚姻自由的合法权利，应属无效。因此，公司据此解除合同属违法解除。
• 结论：若公司仅以禁止普通办公室恋情为由开除员工，该行为通常构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 公司禁止不正当男女关系，开除行为需满足严格条件

• 制度合法性：若公司规章制度禁止的是“不正当男女关系”（通常指婚外情、违背社会伦理的交往等），且该制度经过民主制定和公示程序，该条款本身通常被认为具有合法性基础。
• 举证责任：公司依据此条解除劳动合同要获得法院支持，必须承担沉重的举证责任，证明两个核心事实：员工确实存在不正当男女关系；该关系对公司利益（如工作秩序、声誉）造成了实质性的负面影响。实践中，公司要完成这两项证明异常困难，证据要求极高。
• 案例支撑：如粤03民终16056号案件中，公司提交了员工亲笔书写的承诺书及同事的情况说明，证明员工行为已明显超出正常交往范围，对双方家庭及用人单位工作秩序造成严重影响，法院支持公司合法解除。而京03民终18099号等案件中，公司因举证不足导致败诉。
• 结论：若公司以禁止不正当男女关系为由开除员工，需同时满足制度合法有效、解除程序合法，且能提供充分证据证明员工存在不正当关系及对公司造成实质性负面影响。否则，该行为可能构成违法解除。

3. 员工应对建议

• 了解公司规定与劳动法规：仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确认公司是否有明确禁止办公室恋情或不正当男女关系的规定。同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
• 与公司沟通协商：在得知被开除的消息后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的开除原因和依据。若认为公司的处理方式不合理或违法，可以向公司提出书面异议，要求公司重新考虑决定或给予合理的补偿。
• 收集证据并寻求法律援助：收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度、开除通知书等。若与公司沟通无果，或认为公司的行为已经构成违法，可以咨询我，了解自己的法律权益和可行的维权途径。在必要时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

总结：办公室恋情被开除是否合法，取决于公司禁止的具体内容（普通恋情还是不正当男女关系）、制度的合法性及举证责任。若公司仅以禁止普通办公室恋情为由开除员工，该行为通常违法；若以禁止不正当男女关系为由，则需满足严格条件。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。