国企不允许同事结婚不合法。以下是对此问题的详细分析：
一. 婚姻自由的原则
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条，结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。这一条款明确了婚姻自由的原则，即结婚是个人的基本权利，不受任何组织或个人的干涉。
实际应用：在国企中，员工与同事结婚属于个人私事，受法律保护。单位无权干涉员工的婚姻自由，包括禁止同事之间结婚。
二. 国企的职责范围
国企的职责：国有企业作为用人单位，主要负责员工的工作安排、薪酬福利等职业相关事务。员工的个人婚姻状况并不属于企业需要管理的范畴。
无法律要求：目前没有相关法律法规要求国企员工结婚需要向单位报告或经过特殊审批。因此，国企无权规定同事之间不许结婚。
三. 违法规定的后果
无效约定：根据《婚姻法》及相关法律法规，任何用人单位的劳动合同中关于禁止员工与同事结婚等条款均属违法，因此这类约定属于无效约定。
法律责任：如果企业依照自己的内部规定，与已婚员工解除劳动合同，员工可以向监察部门举报；与企业的劳动争议，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求应得的补偿金。
四. 建议
企业规章制度：企业可以制定内部的规章制度，但必须合法，不能违背国家法律法规。禁止员工之间结婚的规定明显违反了婚姻自由的原则，因此是无效的。
员工权益保护：如果员工在国企中遇到此类不合法规定，应坚决维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。
综上所述，国企不允许同事结婚是不合法的。婚姻自由是每个人的基本权利，不受任何组织或个人的干涉。国企作为用人单位，应遵守相关法律法规，尊重员工的婚姻自由权。