在国企上班与结婚没有直接关系。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 就业与婚姻状态无直接关联：

   • 在国企或其他任何类型的单位工作，主要依据的是个人的专业能力、工作经验以及单位的招聘要求和程序，与个人的婚姻状态没有直接的联系。
   • 婚姻状态是个人的私生活领域，而工作状态是职业领域，两者在法律和实际上都是分开的。

2. 国企招聘与婚姻状态：

   • 国企在招聘时，通常会关注应聘者的教育背景、工作经验、专业技能等，而不会将婚姻状态作为招聘的考虑因素。
   • 除非特定岗位有特殊的婚姻状态要求（如某些涉密岗位可能有对配偶国籍或职业的限制），否则婚姻状态不应影响招聘结果。

3. 婚姻状态对工作的可能影响：

   • 虽然婚姻状态本身不影响工作，但婚姻带来的生活变化（如家庭责任增加、居住地变化等）可能会间接影响个人的工作状态和职业发展。
   • 然而，这些影响是因人而异的，且通常可以通过个人调整和职业规划来应对。

4. 法律保障：

   • 我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、文化程度、年龄、婚姻状况等因素而受到歧视。
   • 因此，在国企上班与结婚之间不存在法律上的直接关联或限制。

综上所述，在国企上班与结婚是两个独立且互不干扰的领域。无论你是否结婚，都不会影响你在国企的工作和职业发展。如果你有任何关于婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。