您好，关于国企对婚姻状况是否有要求的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国企在招聘过程中，除国家另有规定外，不得询问或调查女性求职者的婚育情况，也不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这一规定是基于我国相关法律法规的明确要求，旨在保护女性求职者的隐私和就业权益，防止就业歧视的发生。

具体来说，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录（聘）过程中，不得实施除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，或将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等行为。这一法律条款为女性求职者提供了有力的法律保障，确保她们在求职过程中不会因婚姻状况而受到不公平的对待。

此外，从实际操作层面来看，国企作为国家的重要经济支柱和就业渠道，通常会严格遵守国家法律法规和招聘规范。在招聘过程中，国企更注重求职者的专业能力、工作经验和综合素质，而非婚姻状况等个人隐私信息。因此，您不必担心国企会因您的婚姻状况而影响您的求职结果。

当然，如果您在求职过程中遇到国企或其他用人单位询问您的婚育情况，您有权拒绝回答或保留相关证据并向劳动监察部门举报、投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。

综上所述，国企在招聘过程中对婚姻状况没有特定要求，且不得将婚姻状况作为录（聘）用条件。您只需专注于提升自己的专业能力和综合素质，积极准备求职材料，相信您一定能够找到适合自己的工作机会。