国企员工结婚请同事是否违纪，需分情况讨论，关键在于是否违反单位规章制度或廉洁纪律。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位规章制度无明确限制，一般不违纪

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工在非工作时间享有个人生活自由，包括举办婚礼等私人活动。除非单位规章制度明确禁止员工在工作场合或利用工作关系举办私人活动，否则员工邀请同事参加婚礼属于个人社交行为，通常不构成违纪。
• 建议：若单位无相关规定，员工可放心邀请同事，但需注意邀请方式（如私下邀请而非利用工作群或公告）和场合（如非工作时间或非工作场所），避免给同事造成压力或影响工作。

2. 若单位规章制度有明确限制，需遵守规定

• 法律背景：若单位规章制度（如员工手册、廉洁纪律规定等）明确禁止员工邀请同事参加私人活动（包括婚礼），或对邀请范围、方式等有具体限制，员工需遵守规定，否则可能构成违纪。
• 建议：
  • 提前了解规定：邀请前查阅单位规章制度，确认是否有相关限制。
  • 遵守规定：若有限制，建议仅邀请非同事朋友或亲属，或通过非工作渠道（如私人微信）邀请同事，避免违反规定。
  • 申请特殊情况：若希望邀请同事且单位规定较为严格，可尝试向单位申请特殊情况处理（如说明婚礼规模、邀请目的等），争取单位理解。

3. 若涉及利益输送或廉洁问题，可能构成违纪

• 法律背景：若员工利用职务之便，通过邀请同事参加婚礼等方式收受礼品、礼金或谋取其他利益，可能违反《中国共产党纪律处分条例》（如党员）或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，构成违纪甚至违法。
• 建议：
  • 避免利益输送：婚礼邀请应纯粹出于社交目的，不得与工作利益挂钩。
  • 拒绝不当礼品：若同事赠送礼品或礼金，应婉拒或按单位规定处理（如上交单位）。
  • 保持廉洁自律：作为国企员工，应时刻注意廉洁纪律，避免因私人活动引发不必要的误会或纠纷。

4. 若因邀请同事导致工作受影响，可能构成违纪

• 法律背景：若员工因筹备婚礼或邀请同事参加婚礼而频繁请假、迟到早退或影响工作效率，可能违反单位考勤制度或工作纪律，构成违纪。
• 建议：
  • 合理安排时间：提前规划婚礼筹备时间，避免与工作时间冲突。
  • 保持工作效率：工作期间应专注工作，不得因私人事务影响工作进度或质量。
  • 及时沟通：若因婚礼需请假或调整工作安排，应提前与单位沟通并获得批准。

总结：国企员工结婚请同事是否违纪，需结合单位规章制度、邀请目的、是否涉及利益输送或工作影响等因素综合判断。若单位无明确限制且邀请行为纯粹出于社交目的，一般不构成违纪；若单位有限制或邀请行为涉及利益输送、工作影响等，则可能构成违纪。如有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。