国企职工同事结婚随礼是否违规，需结合具体情况及单位规定来判断，一般而言，若随礼行为未违反单位规章制度或廉洁纪律，则不构成违规。以下从不同角度进行详细分析：

一、单位规章制度角度

1. 查看单位规定：

   • 国企通常会有内部规章制度，对员工的职业行为进行规范。这些规定可能涉及员工之间的交往、礼品赠送等方面。
   • 若单位有明确规定禁止或限制员工之间因私人事务（如结婚）而赠送礼品或礼金，则随礼行为可能违反单位规定，构成违规。

2. 遵守单位规定的重要性：

   • 遵守单位规章制度是员工的基本职责，也是维护单位秩序和团队和谐的重要保障。
   • 若随礼行为违反单位规定，可能面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

二、廉洁纪律角度

1. 廉洁纪律的要求：

   • 国企员工，特别是管理人员和关键岗位人员，通常需要遵守更为严格的廉洁纪律。
   • 廉洁纪律要求员工不得利用职务之便谋取私利，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等。

2. 随礼行为是否违反廉洁纪律：

   • 若随礼行为被视为利用职务之便或可能影响公正执行公务（如随礼金额过大、存在利益输送等），则可能违反廉洁纪律。
   • 但若随礼行为纯粹出于私人情谊，且金额合理、无利益输送之嫌，则一般不构成违反廉洁纪律。

三、实际操作建议

1. 了解并遵守单位规定：

   • 在随礼前，建议先了解并遵守单位的相关规定，避免因不了解规定而违规。

2. 保持合理金额和纯粹情谊：

   • 若决定随礼，应保持金额合理，避免过大或过小造成不必要的误会或压力。
   • 同时，应确保随礼行为纯粹出于私人情谊，无利益输送之嫌。

3. 咨询单位人事或纪检部门：

   • 若对随礼行为是否违规存在疑问，建议咨询单位的人事或纪检部门，以获取更准确的指导和建议。

总结来说，国企职工同事结婚随礼是否违规，需结合单位规章制度和廉洁纪律来判断。在随礼前，建议先了解并遵守单位的相关规定，保持金额合理和纯粹情谊，以避免不必要的麻烦和风险。若对随礼行为是否违规存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。