公司不给请婚假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与劳动者权益
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款直接确立了婚假作为劳动者合法权益的法律基础。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第三条也明确规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假是这一权利的具体体现。
地方性法规的细化规定：
- 除了国家层面的法律规定，多地的地方性法规也进一步细化了婚假的具体天数。例如，北京市规定除国家法定婚假外，额外增加假期七日；上海市亦有类似规定，即符合法律规定结婚的公民，在享受国家规定的婚假基础上，可增加特定天数的婚假。这些地方性法规共同构成了劳动者享有婚假权利的法律依据。
企业应尽的义务与责任
企业有义务遵守法律法规：
- 公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，制定符合法律规定的规章制度，保障劳动者的合法权益。这包括给予员工应有的婚假，并在婚假期间按照正常出勤支付工资。
企业违法的情形：
- 如果公司以没有相关规定为由拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。劳动者在此情况下可以与公司进行协商沟通，要求公司依法安排婚假并支付工资。
维权方式与步骤
与公司协商：
- 员工首先应选择与公司进行友好协商，明确向公司说明自己享有婚假的法律权利，并可出示相关法律法规条文作为依据，尝试通过沟通解决问题。
寻求调解：
- 若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将基于事实和法律规定，对双方进行公正调解，促使公司纠正其违法行为。
申请仲裁：
- 调解不成或员工不愿调解的，可以在规定时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。
维权过程中的注意事项
- 保留证据：在维权过程中，员工应妥善保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、婚假申请记录等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害，为维权提供有力支持。
- 了解法规：员工在维权前应充分了解相关法律法规和当地的具体规定，以便更准确地把握自己的权益和维权途径。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，员工应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损加重。
综上所述，公司不给请婚假是违法的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵循上述步骤和注意事项，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。