隐瞒违反计划生育情况被录用为公务员的，一经查实，可能会面临取消录用资格、纪律处分甚至法律责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：
1. 录用阶段隐瞒的后果
根据《公务员录用考察办法（试行）》第九条，考察内容包含“道德品行”和“遵纪守法”情况。若考生在报名或考察阶段隐瞒违反计划生育政策（如超生未缴纳社会抚养费、未接受处罚等），属于“弄虚作假、隐瞒事实真相”行为。
处理方式：
- 取消录用资格：录用单位可依据《公务员法》第二十六条，以“不诚信”或“不符合录用条件”为由，直接取消录用。
- 时间限制：即使已入职，若在试用期内被发现隐瞒，仍可取消录用；若超过试用期，可能转入纪律处分程序。
2. 已入职后被发现的纪律处分
若隐瞒行为在入职后被发现，可能涉及违反《公务员法》第五十九条关于“弄虚作假，误导、欺骗领导和公众”的规定，或违反《中国共产党纪律处分条例》中“对党不忠诚不老实”的条款（如为党员）。
处理方式：
- 警告、记过、降级、撤职：根据情节轻重，单位可给予相应处分，并可能影响晋升、评优等。
- 开除公职：若隐瞒行为构成严重违纪（如涉及伪造证件、贿赂等），可能直接开除。
3. 法律责任风险
若违反计划生育行为本身涉及违法（如未缴纳社会抚养费），除行政处分外，还可能面临：
- 补缴费用及滞纳金：计划生育部门可要求补缴社会抚养费及利息。
- 行政处罚：如超生未接受处罚，可能被处以罚款或其他行政措施。
- 刑事责任：极少数情况下，若隐瞒行为涉及伪造国家机关证件（如假出生证明），可能触犯《刑法》第二百八十条，构成伪造证件罪。
4. 特殊情形：政策变化的影响
若违反计划生育行为发生在国家放开生育政策（如全面二孩、三孩政策）之前，但录用时政策已调整，处理可能更灵活。例如：
- 社会抚养费已取消：2021年《人口与计划生育法》修订后，超生不再征收社会抚养费，隐瞒行为的社会危害性降低，单位可能从轻处理。
- 历史问题宽限：部分地区对历史违规行为采取“不追溯”原则，但需以当地政策为准。
建议：
- 主动说明情况：若隐瞒行为尚未被发现，建议尽快向单位人事部门或纪检监察部门说明，争取从轻处理。
- 配合调查：若已被调查，如实提供材料，避免因抗拒调查加重处罚。
- 咨询专业律师：涉及复杂情节（如政策适用、处分程序等），可进一步向我咨询，我会结合具体案例和地方规定为您分析。
如有其他细节需要补充，欢迎随时告知，我会为您进一步解答。