企业人员违法生孩子是否会受到处罚，这主要取决于“违法”的具体情形以及相关法律法规的规定。一般来说，如果企业人员违反的是计划生育政策，那么可能会面临一定的行政处罚，但如果是其他类型的“违法”生育行为，则可能涉及不同的法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、违反计划生育政策的情况

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及相关地方性法规，如果企业人员违反计划生育政策，如超生（即超出当地规定的生育数量限制），可能会面临社会抚养费的征收。社会抚养费的征收标准因地区而异，通常根据违法生育者的收入、当地人均收入等因素确定。
   • 除了社会抚养费外，违法生育者还可能受到其他行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得等，具体取决于违法情节的严重程度和当地法规的规定。

2. 企业内部的纪律处分：

   • 企业作为用人单位，有权根据内部规章制度对员工进行管理。如果企业人员违反计划生育政策，企业可能会根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。但需要注意的是，企业的纪律处分必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

二、其他类型的“违法”生育行为

1. 非法代孕、买卖精子/卵子等：

   • 如果企业人员涉及非法代孕、买卖精子/卵子等违法行为，那么将可能面临更严重的法律后果。这些行为不仅违反了计划生育政策，还可能触犯刑法中的相关条款，如非法行医罪、拐卖妇女儿童罪等。
   • 对于此类违法行为，除了行政处罚外，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

2. 利用职权或职务便利进行违法生育：

   • 如果企业人员利用职权或职务便利进行违法生育，如利用公款进行生育相关费用支付、利用职务之便为他人提供违法生育便利等，那么除了上述行政处罚和刑事处罚外，还可能面临党纪政纪处分，如开除党籍、开除公职等。

三、建议与提醒

• 遵守法律法规：企业人员应严格遵守国家法律法规和计划生育政策，避免违法生育行为的发生。
• 了解企业规定：在生育前，企业人员应了解并遵守企业的内部规章制度，以免因违反规定而受到纪律处分。
• 寻求法律帮助：如果企业人员面临违法生育的指控或处罚，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。

总之，企业人员违法生孩子是否会受到处罚取决于违法情形和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。