关于“国企员工未婚生育是否违法”的问题，这主要涉及到的是生育权利与劳动法规的范畴，而非直接与国企的特定规定相关。首先，需要明确的是，未婚生育本身并不构成违法。生育权利是每个人的基本权利，不受婚姻状况的限制。

然而，当涉及到国企员工这一特定身份时，我们主要关注的是劳动法规对女职工生育的保护以及用人单位的相关责任。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地方性法规（如《江西省女职工劳动保护特别规定》等，虽然具体条款可能因地区而异，但基本原则相似），用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这些规定旨在保护女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够享受到应有的劳动保护和福利待遇。

对于未婚生育的女职工，国企同样需要遵守上述劳动法规，提供必要的劳动保护和福利待遇。未婚生育并不影响女职工享受产假、生育津贴等权益。当然，具体待遇和假期长度可能会根据地方性法规和国企的内部规定有所不同，但基本原则是保障女职工的生育权利不受侵犯。

此外，虽然未婚生育不违法，但社会对于未婚生育的态度和观念可能因地区、文化等因素而有所不同。因此，国企员工在面临未婚生育的情况时，除了关注法律权益外，也可以考虑与用人单位进行沟通，了解内部规定和态度，以便更好地处理相关事宜。

综上所述，国企员工未婚生育并不违法，且应享受到与已婚女职工相同的劳动保护和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律人士或相关机构。