关于体制内未婚生育是否违法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策。首先，需要明确的是，未婚生育本身并不直接构成违法，但可能会受到一些特定规定或社会习俗的限制。以下是对这一问题的详细解答：
一、未婚生育的法律地位
国家层面：我国法律并未明确规定未婚生育为违法行为。然而，在计划生育政策下，未婚生育可能会面临一些行政上的管理措施，如社会抚养费的征收（但需注意，随着计划生育政策的调整，部分地区已取消或调整了社会抚养费的征收）。
地方层面：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的规定。例如，某些地区可能要求未婚生育者进行生育登记，并可能提供一些特定的服务或限制。
二、未婚生育与体制内工作的关系
工作权益：未婚生育本身不应影响体制内工作人员的基本工作权益，如工资、晋升等。然而，具体是否会受到影响，还需根据单位的具体规章制度和当地政策来判断。
生育保险待遇：关于未婚生育是否享受生育保险待遇，这主要取决于当地的生育保险政策。以广东省为例，根据《广东省职工生育保险规定》，只要用人单位已经按时足额缴费，职工就可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇，并未明确排除未婚生育的情况。但具体实施时，可能还需参考当地的具体解释和操作。
三、未婚生育的产假及福利待遇
产假天数：未婚生育的产假天数通常与已婚生育相同，具体天数可能因地区而异，但一般不少于98天。
产假工资：产假期间是否享受产假工资，也取决于当地的生育保险政策和单位的具体规定。如果单位参加了生育保险，且职工符合享受生育津贴的条件，那么产假期间通常可以享受生育津贴作为工资替代。
四、未婚生育的生育保险待遇
生育保险待遇通常包括生育医疗费用和生育津贴两部分。生育医疗费用包括产前检查、分娩住院等费用；生育津贴则是根据职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资来计发的。未婚生育者，只要符合当地生育保险政策的规定，通常也可以享受这些待遇。
五、特殊情况下的未婚生育
在某些特殊情况下，如达到法定婚龄决定不再结婚并无子女的妇女，可能可以通过医学辅助手段生育一个子女。这种情况下的生育，通常需要符合特定的条件，并经过相关部门的审批和登记。
总结：体制内未婚生育本身并不违法，但可能会受到一些特定规定或社会习俗的限制。在享受生育保险待遇、产假及福利待遇等方面，未婚生育者通常与已婚生育者享有同等的权利，但具体还需根据当地的生育保险政策和单位的具体规定来判断。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地的社保部门或单位的人事部门以获取更准确的信息。