公司财务隐瞒生育津贴属于违法行为，员工有权通过合法途径追回津贴并要求公司承担相应责任。以下是具体分析和处理建议：
生育津贴的法律性质与归属
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴是女职工产假期间依法享受的社会保险待遇，由生育保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。生育津贴的直接受益人是女职工本人，公司仅负有代为申领、转付的义务，无权截留或隐瞒。若财务故意隐瞒，可能涉嫌侵占员工财产权益。
员工可采取的维权步骤
第一步：固定证据
收集能证明公司隐瞒行为的材料，例如：
- 社保部门出具的生育津贴发放记录（可凭身份证到当地社保局查询）；
- 公司内部关于生育津贴申领的流程文件（如财务制度、邮件往来）；
- 同事证言（如有其他员工知晓此事）；
- 与财务或HR的沟通记录（如微信、录音）。
第二步：与公司协商
向公司人力资源部门或管理层书面提出异议，要求限期补发生育津贴并说明隐瞒原因。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、函件），避免口头交涉无凭证。
第三步：投诉或仲裁
若协商无果，可向以下部门投诉或申请仲裁：
- 劳动监察大队：举报公司克扣工资（生育津贴属于工资范畴）；
- 劳动争议仲裁委员会：以“未及时足额支付劳动报酬”为由申请仲裁，要求公司支付津贴并可能主张赔偿金（如公司存在恶意）。
公司可能承担的法律责任
- 行政责任：劳动监察部门可责令公司限期支付津贴，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
- 民事责任：员工可要求公司返还被隐瞒的津贴，并可能主张利息或额外赔偿（如因隐瞒导致员工生活困难）；
- 刑事责任（极端情况）：若公司通过虚假申报等手段骗取生育保险基金，可能涉嫌诈骗罪（但需达到刑事立案标准，员工个人一般不涉及此罪）。
特殊情形提示
- 若公司以“未及时提交材料”为由辩解，员工可要求公司证明已履行告知义务（如是否通知员工提交生育证明、是否因员工原因延误）；
- 若生育津贴已由社保发放至公司账户，但公司未告知员工，员工可主张公司构成“不当得利”，要求返还全额津贴。
建议行动：先通过社保查询确认津贴是否已发放至公司账户，再根据证据情况选择协商或投诉。如有疑问，可进一步提供细节（如津贴金额、隐瞒时长等），我会帮你分析具体维权策略。