骗取生育津贴的违法主体认定及处罚对象需根据具体行为模式区分，可能处罚公司、个人或两者并罚。具体分析如下：

1. 若公司主导实施骗取行为，处罚对象为公司

• 行为模式：公司通过伪造员工劳动合同、虚构生育事实（如冒用他人身份、伪造医疗证明）、篡改生育时间等手段，直接以公司名义向社保部门申领生育津贴。
• 法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，处骗取金额2-5倍罚款；若涉及金额巨大或情节严重，可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，公司直接负责的主管人员和其他责任人员需承担刑事责任。
• 典型案例：公司HR伪造员工生育证明，虚构10名员工生育事实，骗取津贴50万元，公司被罚款200万元，HR被以诈骗罪起诉。

2. 若个人主导实施骗取行为，处罚对象为个人

• 行为模式：员工个人通过伪造医疗证明、虚构生育情况（如未生育却申报）、冒用他人身份等手段，单独或联合他人骗取生育津贴。
• 法律依据：同样适用《社会保险法》第八十八条，个人需退回骗取金额并处2-5倍罚款；若构成诈骗罪，根据《刑法》第二百六十六条，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或情节严重者，刑期可升至三年以上十年以下。
• 典型案例：员工伪造流产证明，骗取津贴3万元，被社保部门罚款12万元，并因诈骗罪被判处拘役六个月。

3. 若公司与个人共谋实施骗取行为，两者并罚

• 行为模式：公司与员工串通，如公司协助员工伪造材料、员工配合公司虚构生育事实，共同完成骗取行为。
• 法律依据：根据《社会保险法》第八十八条，公司和个人均需承担行政责任（退回金额+罚款）；若构成共同犯罪，根据《刑法》第二十五条，公司和个人均可能被以诈骗罪追究刑事责任，处罚根据各自作用大小区分主从犯。
• 典型案例：公司与员工合谋，虚构20名员工生育事实，骗取津贴80万元，公司被罚款320万元，总经理被判有期徒刑四年；员工被判有期徒刑两年，缓刑三年。

关键认定要点

• 主观故意：需证明行为人存在“以非法占有为目的”的主观故意，如明知材料虚假仍提交。
• 行为与结果关联：需证明骗取行为与获得津贴之间存在直接因果关系，如伪造证明是申领成功的关键因素。
• 共同犯罪认定：若存在共谋，需区分主从犯，主犯（如策划者、主要实施者）处罚更重。

建议：若您涉及此类纠纷，需立即停止违法行为，主动退回骗取金额，并咨询律师评估行政及刑事风险。具体案件需结合证据材料分析，您可直接向我提供细节，我将进一步解答。