在公司上班帮老板骗取生育津贴是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
诈骗行为：骗取生育津贴本质上属于诈骗行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。生育津贴是国家为了保障女性职工在生育期间的合法权益而设立的一项福利制度，骗取生育津贴即意味着非法占有了国家财产，符合诈骗罪的构成要件。
共同犯罪：如果员工明知老板意图骗取生育津贴而仍然提供帮助，如伪造相关证明文件、协助申报等，那么员工与老板之间就构成了共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二十五条的规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，员工也需要承担相应的刑事责任。
二、法律后果
刑事责任：一旦构成诈骗罪，根据诈骗数额的大小和情节的严重程度，犯罪者可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。对于共同犯罪中的从犯，虽然可以从轻、减轻处罚或者免除处罚，但仍然需要承担刑事责任。
民事责任：除了刑事责任外，骗取生育津贴的行为还可能引发民事责任。例如，如果因为骗取生育津贴而导致其他合法申请者无法获得应有的津贴，那么骗取者可能需要承担相应的赔偿责任。
职业影响：对于员工而言，参与骗取生育津贴的行为不仅可能导致法律后果，还可能对职业生涯产生负面影响。一旦被发现，员工可能会面临被解雇、行业禁入等后果，严重影响其职业发展。
三、建议与警示
遵守法律法规：作为员工，应该严格遵守国家的法律法规，不得参与任何违法犯罪活动。对于老板的不合理要求，应该坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
增强法律意识：员工应该增强自身的法律意识，了解相关法律法规和政策规定，避免因为无知而触犯法律。同时，也应该积极学习法律知识，提高自己的法律素养和风险防范能力。
寻求法律帮助：如果员工发现自己陷入了骗取生育津贴的违法活动中，应该及时寻求法律帮助。可以向律师咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，也可以向相关部门举报老板的违法行为，维护自己的合法权益。
如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。