用人单位不协助职工申请生育津贴，主要涉及以下法律条文及分析：

1. 《女职工劳动保护特别规定》的相关条款

   • 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 分析：根据这些规定，女职工在产假期间有权享受生育津贴。若用人单位已参加生育保险，则生育津贴由生育保险基金支付，但用人单位有义务协助职工办理相关手续。若用人单位不协助，可能构成对女职工权益的侵害。

2. 《社会保险法》的相关条款

   • 第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
   • 第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
   • 分析：这些条款明确了用人单位有缴纳生育保险费的义务，并保障了职工享受生育保险待遇的权利。若用人单位不协助职工申请生育津贴，可能违反了其应尽的义务，损害了职工的合法权益。

3. 用人单位的法律责任

   • 若用人单位不协助职工申请生育津贴，可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能被处以罚款。同时，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付应得的生育津贴及可能产生的赔偿。

法律建议：

• 若您遇到用人单位不协助申请生育津贴的情况，首先应与用人单位进行沟通，明确要求其履行协助义务。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正。
• 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 用人单位若不履行协助义务，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
• 职工若通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付应得的生育津贴及可能产生的赔偿，同时还会影响其企业形象和信誉。

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