单位不给生育津贴，劳动局在符合一定条件下能强制执行。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为女职工提供生育津贴。如果单位未按规定支付生育津贴，构成了对女职工合法权益的侵害。

2. 劳动局的职责：劳动局作为负责劳动监察的行政部门，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。当女职工向劳动局投诉单位未支付生育津贴时，劳动局会进行调查核实。

3. 强制执行的条件：如果劳动局经过调查确认单位确实存在未支付生育津贴的违法行为，并且单位在收到劳动局的整改通知后仍未履行支付义务，那么劳动局有权依据相关法律法规采取强制执行措施，如冻结单位银行账户、查封财产等，以迫使单位履行支付义务。

4. 申请强制执行的程序：女职工在申请强制执行前，通常需要先通过劳动仲裁或诉讼程序确认单位存在未支付生育津贴的违法行为，并获得相应的裁决或判决。然后，女职工可以持裁决或判决向劳动局申请强制执行。

综上所述，单位不给生育津贴时，劳动局在符合一定条件下能采取强制执行措施。女职工应当积极维护自己的合法权益，及时向劳动局投诉并寻求法律帮助。