劳动局通常没有直接的强制执行权。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动局的角色与职责

• 劳动局主要负责劳动执法和纠纷的初步处理，包括监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规，以及调解劳动纠纷。
• 如果用人单位违反劳动法律法规，劳动局有权责令其改正或给予行政处罚。

二. 强制执行权的归属

• 对于劳动争议案件，通常需要通过劳动仲裁程序来解决。劳动仲裁裁决书具有法律效力。
• 如果一方不履行劳动仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
• 法院拥有法定的强制执行权，可以通过查封、扣押、冻结、拍卖等手段，强制用人单位履行裁决书所确定的义务。

三. 结论

• 综上所述，劳动局本身不具备直接的强制执行权。强制执行权通常由法院行使，以确保劳动仲裁裁决或法院裁判得到履行。

我建议，如果您面临劳动纠纷，并且劳动仲裁裁决未得到履行，您应该向法院申请强制执行，而不是直接寻求劳动局的强制执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。