劳动仲裁裁决生效后，若对方不履行，可向法院申请强制执行，具体流程如下：

1. 确认裁决生效时间
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动仲裁裁决分为两种：

   • 终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议）：自作出之日起生效，用人单位无权直接起诉，但可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
     
   • 非终局裁决：双方需在收到裁决书后15日内向法院起诉，逾期未起诉则裁决生效。
     关键点：若对方未在法定期限内起诉或申请撤销，裁决即具备强制执行力。

2. 准备强制执行申请材料
   需向被执行人住所地或财产所在地的基层法院提交以下材料：

   • 强制执行申请书（需写明申请人与被执行人信息、仲裁裁决书文号、执行请求及事实理由）；
     
   • 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
     
   • 申请执行人身份证明（如身份证复印件、企业营业执照等）；
     
   • 被执行人财产线索（如银行账户、房产、车辆信息等，若无法提供，法院可依职权调查）。
     提示：若被执行人是企业，可通过国家企业信用信息公示系统查询其注册地址及财产状况。

3. 法院立案与执行程序

   • 法院收到申请后5日内决定是否立案，立案后向被执行人发出《执行通知书》，责令其限期履行；
     
   • 若被执行人逾期未履行，法院可采取以下措施：
     
     • 查询、冻结、划拨被执行人存款；
       
     • 扣留、提取被执行人收入；
       
     • 查封、扣押、拍卖被执行人财产（如房产、车辆等）；
       
     • 限制高消费、纳入失信被执行人名单（影响其贷款、出行等）；
       
     • 司法拘留或追究拒不执行判决、裁定罪（情节严重者）。
       注意：若被执行人确无财产可供执行，法院可能终结本次执行程序，待发现财产后恢复执行。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不支付工资：根据《刑法》第二百七十六条之一，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案；
     
   • 执行异议：若被执行人认为执行行为违法，可向法院提出书面异议，法院需在15日内审查并作出裁定。

建议：

• 申请强制执行前，尽量通过律师或法院调查被执行人财产状况，提高执行效率；
  
• 若被执行人是企业，可同时申请执行其分支机构或股东（如存在出资不实、抽逃出资等情形）；
  
• 执行过程中保持与法院沟通，及时提供财产线索或申请恢复执行。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。