不签劳动合同是违法的行为，用人单位和劳动者都应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，及时签订书面劳动合同以保障双方的合法权益。以下从不同角度为您详细分析用人单位不与劳动者签合同的相关法律条文及后果：
一、法律规定
建立劳动关系应订立书面劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
- 特殊情况：非全日制用工（以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时）可以订立口头协议，无需书面劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
二、不签劳动合同的后果
用人单位的责任：
- 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
- 行政处罚：劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改的，按每人500元以上1000元以下的标准处以罚款（《劳动保障监察条例》等相关规定）。
劳动者的权益与责任：
- 若劳动者在用工之日起一个月内经用人单位书面通知后仍不签订劳动合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬（《劳动合同法实施条例》第五条）。
- 若用工超过一个月不满一年，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，并按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。超过一年则视为订立无固定期限劳动合同。
- 劳动者有权要求用人单位支付因未签书面劳动合同而产生的双倍工资，并享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
三、特殊情况
- 在某些特殊情况下，如短期劳务关系、退休返聘人员再就业、尚未毕业的在校学生实习等，可能不构成劳动关系或属于劳务关系，因此可以不签订劳动合同。这些情况需根据具体事实和法律规定判断。
四、维权途径
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系的存在，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资或承担其他相应责任。
总结与建议：
无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订书面劳动合同的重要性，并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到有效保障。对于用人单位而言，及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律风险和承担不必要责任的关键。对于劳动者而言，签订书面劳动合同是维护自身权益、确保工作稳定性和收入保障的重要手段。在面临不签劳动合同的纠纷时，应依法维护自身权益，通过合法途径解决争议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。