《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接使用“就高不就低”这一表述，但该原则在法律实践中主要体现在经济补偿、赔偿金等计算标准上，具体体现在《劳动合同法实施条例》第十条及相关司法解释中。以下从不同角度详细分析：

1. 法律原则体现：

   • “就高不就低”原则在劳动合同法领域，主要指的是在计算经济补偿、赔偿金等时，如果劳动者的工作年限跨越了新旧法律或政策调整期，或者存在多种计算标准时，应按照对劳动者更有利（即更高）的标准进行计算。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护倾向。

2. 具体法律条文：

   • 虽然《劳动合同法》本身未直接提及“就高不就低”，但《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”这一规定在实践中常被理解为“就高不就低”原则的一种体现，即确保劳动者的工作年限得到连续计算，从而在经济补偿计算上获得更有利的结果。
   • 此外，在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，如果新旧法律或政策存在差异，或者存在多种计算方式，法院或仲裁机构通常会根据案件具体情况，选择对劳动者更有利的计算标准，这也体现了“就高不就低”的原则。

3. 司法实践应用：

   • 在司法实践中，“就高不就低”原则被广泛应用于经济补偿、赔偿金等计算中。例如，当劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后，且新旧法律对经济补偿的计算标准存在差异时，法院或仲裁机构通常会按照《劳动合同法》的规定（通常对劳动者更有利）进行计算。
   • 另一个例子是，当劳动者同时符合多种经济补偿或赔偿金的领取条件时，法院或仲裁机构会选择计算金额更高的标准进行支付。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、赔偿金等计算标准的条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 在发生劳动争议时，劳动者应积极收集证据，证明自己的工作年限、工资水平等关键信息，以便在计算经济补偿或赔偿金时获得更有利的结果。
   • 如果劳动者对经济补偿或赔偿金的计算标准有疑问或争议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，虽然《劳动合同法》未直接提及“就高不就低”原则，但该原则在法律实践中通过具体条文和司法解释得到了体现和应用。在涉及经济补偿、赔偿金等计算时，劳动者应关注自己的权益保护，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。