用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，私自降低劳动者工资，是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工资作为劳动合同的重要内容之一，其调整同样需遵循这一规定。这意味着，如果用人单位想要降低劳动者的工资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式变更劳动合同。

2. 不同情形下的降薪合法性分析：

   • 未经协商的私自降薪：若用人单位未与劳动者协商，单方面降低工资，则属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的劳动报酬权。例如，员工原本月薪8000元，公司未经协商突然降至6000元，此行为违法，劳动者有权要求恢复原工资待遇。
   • 合法降薪的情形：
     • 协商一致：用人单位与劳动者就降薪问题进行充分协商，并达成一致意见，且以书面形式变更劳动合同，则降薪合法。如企业因经营困难，与员工协商后达成降薪共识，并签订书面协议。
     • 劳动者不能胜任工作：根据劳动合同法第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。但在此过程中，若调岗并相应降薪，且能证明合理性和必要性（如新岗位的市场薪资水平低于原岗位），也可能被认定为合法。不过，这种情况下仍需确保降薪的合理性，并遵循法定程序。
     • 不可抗力等特殊原因：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或企业经营严重困难需进行经济性裁员、调整工资等措施，且满足相关法律规定和程序要求（如提前与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），降薪行为可能具有合法性。但需注意，此类情况下仍需谨慎操作，确保符合法定条件和程序。

3. 劳动者权益保护：

   • 面对私自降薪，劳动者应首先与用人单位沟通协商，要求恢复原工资待遇或进行合理解释。
   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动者还可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在私自降薪的行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议： 私自降低劳动者工资是违法的行为，除非符合特定的法定情形且遵循了相应的程序和要求。作为劳动者，在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在工资福利方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。