劳动者不同意降薪时，用人单位的单方面降薪行为通常违反劳动法规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降薪。
《劳动合同法》第三十八条：规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬。若用人单位未经协商一致擅自降薪，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权据此解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，若劳动者因用人单位擅自降薪而解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、不同情形分析
未经协商一致擅自降薪：
- 用人单位若以经营困难、市场变化等为由，未与劳动者协商即直接降低工资，此行为明显违反《劳动合同法》第三十五条的规定。
- 劳动者有权要求用人单位按原劳动合同支付工资。若被拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
以不合理理由降薪：
- 若用人单位以劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度等理由降薪，但无法提供充分证据支持其决定，如缺乏明确的岗位职责描述、绩效考核标准不公正透明等，此类降薪同样违法。
- 劳动者在面对此类情况时，应要求用人单位提供充分证据，若无法提供，则有权拒绝降薪并维护自身权益。
协商一致降薪：
- 在用人单位与劳动者充分协商并取得劳动者同意的基础上，双方签订书面变更协议，且降薪后的待遇不低于当地最低工资标准，不违反其他法律法规规定，则此降薪行为合法有效。
- 例如，企业因经营困难与工会或全体职工协商后降低工资，以共同应对困境，此情形下的降薪行为是合法的。
三、劳动者应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位协商，明确表达不同意降薪的立场，并提出维持原薪资等合理诉求。
- 协商过程中，应保留聊天记录、邮件等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据。
- 劳动监察部门将对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程需遵循严格法律程序，劳动者应准备充分证据支持诉求，法院将根据证据和法律规定进行审理并作出判决。
主张解除劳动合同经济补偿金：
- 若劳动者不愿继续履行劳动合同，可以用人单位违法降薪为由提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
四、收集与保留证据的重要性
在整个维权过程中，劳动者务必注意收集和保留能证明自身权益受到侵害的关键证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降薪通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、聊天记录）等。这些证据对于维护劳动者合法权益起着至关重要的作用。
总结来看，劳动者在面对不同意降薪的情况时，应保持冷静和理性，积极采取合法途径维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，劳动者可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。