若劳动法不接受降薪，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，包括降低工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位单方面降薪违反了上述法律规定。
二、劳动者权益保护与维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达不同意降薪的立场，要求按原劳动合同履行。
- 在协商过程中，劳动者可以了解用人单位降薪的具体原因，若因经营困难等合理因素，可共同探讨其他解决方案，如调整工作内容、短期轮岗等，但前提是必须得到劳动者的同意。
收集证据：
- 劳动者应保留好与降薪相关的证据，如降薪通知、工资条变化、工作安排变更等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明用人单位的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。
- 劳动者可以要求用人单位恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果与赔偿
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿金：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，在单纯降薪未导致劳动合同解除的情况下，劳动者通常只能要求经济补偿而非赔偿金。但若降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，则可能同时主张经济补偿和赔偿金（具体需根据实际情况判断）。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 及时维权：劳动者应注意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，应及时维权，避免因时效问题而导致权益受损。
- 寻求专业帮助：若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权指导。
综上所述，若劳动法不接受降薪，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。