公司降薪而劳动者不同意时，公司应与劳动者重新协商，如未能达成一致，劳动者有权要求经济补偿。具体分析如下：

一. 重新协商

• 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，公司提出降薪后，应与劳动者进行充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。

二. 要求经济补偿

• 如果双方无法就降薪达成一致，且公司单方面执行降薪决定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 法律途径

• 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司提出降薪而劳动者不同意时，双方应首先进行协商。如果协商无果，劳动者有权要求公司支付经济补偿，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。我建议劳动者在面临此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。